'Ik ben niet iemand die stilzit en afwacht. En dat wordt hier aangemoedigd en gewaardeerd.'

Na haar opleiding tot GZ-psycholoog besloot Audrey Totté te blijven werken binnen de kinder- en jeugdpsychiatrie van Fornhese in Hilversum. In het fijne en vooruitstrevende team, waarmee ze samen casussen dragen en zoeken naar de beste zorg voor de cliënt. En vanwege de mogelijkheid om daarnaast te werken als innovatie-coördinator, een rol waarin ze onder andere kijkt naar toepassingen van zorgtechnologie binnen de K&J psychiatrie.

'Ik wil altijd al graag vooruit en ben niet iemand die stilzit en afwacht. Gelukkig past dat heel goed op deze plek. Het wordt juist aangemoedigd en gewaardeerd.'

Samen zorg dragen

'Aan het begin van mijn loopbaan als psycholoog werkte ik vooral bij kleine instellingen. Het was dus een flinke overstap, naar zo'n omvangrijke organisatie als GGz Centraal. Tegelijk merkte ik al snel: juist door die grootte heb je als organisatie veel meer in huis. Je werkt als psycholoog niet alleen op je eigen eilandje. In mijn team dragen we de zorg samen, je bent niet alleen verantwoordelijk voor een casus. Dat is ook de visie hier op de poli.'

'Zeker als je net klaar bent met de GZ-opleiding is dat fijn. Ik heb wel eigen regie, maar ben ingebed. En kan vanuit die basis ook blijven leren, extra stappen nemen en naar verbeteringen zoeken.'

Ruimte om te zoeken naar verbeteringen

'Tijdens de GZ-opleiding krijg je natuurlijk veel mee over de laatste inzichten. Dat kon ik altijd makkelijk inbrengen in het team. Want er is veel ruimte voor een eigen visie en voor suggesties om zaken te verbeteren. Natuurlijk, dat wordt wel in een groter beleid geplaatst. Maar ik kan thema's inbrengen die ik belangrijk vind, en daar wordt dan ook ruimte voor gemaakt.'

'Die ruimte zit in kleine dingen. Vragenlijsten die we gebruiken bij bepaalde diagnostiek. Aandacht voor social media en de impact daarvan. Of hoe we over het behandelplan met een jongere communiceren.'

'Er hangt dus een sfeer van vooruitgang. Onze leidinggevende straalt dat ook uit en motiveert dat enorm. Die vindt het leuk als je dingen wil ontwikkelen. En die energie voel ik heel erg: ik wil ook aanhaken op die trein en vooruit!'

Zorgtechnologie binnen de kinder- en jeugd ggz

'De vooruitgang in het werk gaat voor mij verder dan alleen de afdeling. Ik heb 4 uur in de week waarin ik werk als innovatie-coördinator voor de kinder- en jeugd ggz. Voor nu focus ik me daarbij vooral op het inzetten van zorgtechnologie. Want dat wordt voor deze doelgroep nog weinig gebruikt.'

'Samen met zorgteams inventariseer ik welke behoeftes er zijn en waar de knelpunten in de zorg liggen. Het is een puzzel, en omdat ik pas recent als innovatie-coördinator ben begonnen is het nog niet altijd duidelijk wat daaruit gaat komen. Daarin leggen we ook contacten met externe partijen zoals een medisch kinderdagverblijf of zelfs partijen zoals Coolbue. Zodat je ook buiten je eigen denkkader kijkt. Wat is het probleem, hoe kun je dat oplossen? En wat is er in het veld en kunnen we gebruiken?'

'Er wordt binnen GGz Centraal al veel zorgtechnologie gebruikt. Vaak is dat ontwikkeld voor volwassenen, zoals exposure door middel van Virtual Reality (VR). Het is daarbij zoeken hoe we het kunnen aansluiten op onze jonge doelgroep. En dus gaan we samen met de leverancier kijken of we content kunnen ontwikkelen. We gaan filmen op een school, om zo ook exposure-materiaal voor kinderen te creëren. Daar word ik heel enthousiast van, dat ik me ook op die manier met mijn werk kan bezighouden.'

Als GZ-psycholoog kun je veel kanten op

'Ik vind het leuke aan werken in een grote organisatie als GGz Centraal dat je als GZ-psycholoog zo veel kanten op kunt. Voor nu focus ik me op innovatie. Maar er zijn zo veel meer kansen, zoals de opleiding tot klinisch psycholoog. Het is heel leuk om te zien dat de organisatie daar zo op gericht is.'