Klinisch Psycholoog HYPE
Wil jij als klinisch psycholoog bijdragen aan het verbeteren van de zorg voor jonge mensen met persoonlijkheidsproblemen? Jij zorgt ervoor.
- Regio Amersfoort
- Aantal uren per week 32 - 36 uur
- Opleidingsniveau Wo
- Home
- Vacatures
- Psychologen en psychotherapeuten
- Klinisch Psycholoog HYPE in Amersfoort
Zo werk jij
Voor wie jij er als klinisch psycholoog bent? Jongeren van 12-25 jaar met kenmerken van een borderline persoonlijkheidsstoornis. Jij speelt een actieve rol in diagnostiek en second opinions en geeft zowel individuele als systeemtherapieën.
Vanuit jouw expertise en persoonlijke talenten geef jij vorm aan de functie van klinisch psycholoog. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn voor jou als klinisch psycholoog bekend terrein.
Wat de functie van klinisch psycholoog bij GGz Centraal bijzonder maakt is:
de kans om te werken met een diverse doelgroep van jongeren met persoonlijkheidsproblemen en hen te ondersteunen in hun ontwikkeling.
werken binnen het multidisciplinaire Expertisecentrum HYPE, waar innovatie, wetenschappelijk onderzoek en deskundigheidsbevordering centraal staan.
de mogelijkheid om de opleiding in Cognitieve Analytische Therapie (CAT) te volgen, de behandelmethode binnen HYPE.
actieve bijdrage aan beleidstaken op het gebied van innovatie en/of wetenschappelijk onderzoek binnen het HYPE-team.
het geven van supervisie of werkbegeleiding aan GZ-psychologen in opleiding en bijdragen aan de opleiding van nieuwe professionals in het veld.
Jouw team
Jouw 16 nieuwe collega’s van het Expertisecentrum Vroege Interventie HYPE kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als klinisch psycholoog werken we aan het steeds verder verbeteren van de zorg voor jongeren met persoonlijkheidsstoornissen. Het team bestaat uit professionals uit verschillende disciplines die nauw samenwerken en zich inzetten voor wetenschappelijk onderzoek en innovatie.
Wat ons team kenmerkt? Enthousiast en gedreven, met de wil om te blijven innoveren en elkaar te ondersteunen. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen!
Jouw nieuwe werkplek? Het Expertisecentrum Vroege Interventie HYPE biedt een dynamische, multidisciplinaire werkomgeving in een professionele setting die ruimte biedt voor innovatie en ontwikkeling.
Wij zorgen voor jou
Werk dat ertoe doet en waar je van betekenis bent. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan. Als klinisch psycholoog HYPE bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:
een bruto maandsalaris tussen € 5.951,- en € 9.143,- (CAO GGZ, functiegroep 75) o.b.v. 36 uur.
een contract voor 32-36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8%.
166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
de ruimte om hybride te werken en jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ. Heb je vragen? Laat het ons weten.
Dit breng je mee
Jij bent een BIG-geregistreerde klinisch psycholoog met affiniteit voor vroege interventie. Het werken met jongeren en jongvolwassenen en hun naasten is voor jou bekend terrein.Daarnaast ben/heb je ook empathisch en daadkrachtig, zodat je in staat bent om sterke verbindingen te maken met cliënten, hun families en je collega’s binnen het team.
Ook heb je voor deze baan:
sterke communicatieve vaardigheden.
ervaring met diagnostiek en behandeling van persoonlijkheidsstoornissen.
ambitie om de opleiding in Cognitieve Analytische Therapie te volgen.
Wie zijn wij?
Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.
Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.
Het Expertisecentrum Vroege Interventie Helping Young People Early (HYPE) biedt vroege interventie voor jongeren in de leeftijd van 12-25 jaar met kenmerken van een borderline persoonlijkheidsstoornis. HYPE is een multidisciplinair tijdgelimiteerd programma voor diagnostiek, second opinions en behandeling. Daarnaast richt HYPE zich op innovatie, wetenschappelijk onderzoek en deskundigheidsbevordering.
Sinds de start van HYPE in 2016 geleden, is het programma in snel tempo gegroeid, zowel qua teamgrootte als in aanbod. Sinds juni 2022 zijn we als TOPGGz-afdeling erkend. We ambiëren om op basis van de actuele wetenschappelijke inzichten te blijven innoveren om daarmee de zorg voor jonge mensen te verbeteren. Het behandelteam bestaat uit 16 professionals die vanuit meerdere disciplines nauw samenwerken. Het onderzoeksteam bestaat uit drie senior onderzoekers, een hoogleraar, drie promovendi en diverse junior onderzoekers, o.a. in opleiding tot klinisch psycholoog of verpleegkundig specialist. Wil je meer weten over ons, de behandeling, het wetenschappelijk onderzoek en onze missie, bekijk dan onze website over HYPE. .
Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast en gedreven, met de wil om te blijven innoveren en betrokken te zijn bij elkaar en onze adolescenten. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen! We werken samen met belangrijke naasten van onze cliënten en ketenpartners, om de levens van kwetsbare adolescenten te verbeteren.
Beluister ook de podcast.
Solliciteren
Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Bel of app dan met Christel Hessels (klinisch psycholoog, hoofdonderzoeker en leidinggevende HYPE) via c.hessels@ggzcentraal.nl. Voor overige vragen helpt de recruiter je graag verder op weg.
Kom je graag eerst sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Als we dé geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature eerder. Hebben we onze match nog niet gevonden? Dan zoeken we nog wat langer door.
Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.
Passen wij bij elkaar?
Werk doen dat past, voldoening en plezier geeft. Dat gunnen we iedereen. Doe de korte test en krijg alvast een inkijk in onze bedrijfscultuur. Ontdek jouw match met GGz Centraal.
Open sollicitatie
Geen passende vacature gevonden?
Stuur ons een open sollicitatie waarin je aangeeft wie je bent en wat bij je past. Samen met jou kijken we wat er mogelijk is.
'Vernieuwende ideeën worden serieus genomen. Om de beste patiëntenzorg te leveren én om jezelf te ontwikkelen. Dat creëert een energie en sfeer van ambitie in het team die aanstekelijk werkt.'
Remko Bosch, Psychosociaal Behandelaar
'Goede, constructieve samenwerking geeft meerwaarde aan het dagelijkse werk. Binnen mijn eigen teams, maar ook zeker onderling met mijn collega teamleiders. Wij zoeken elkaar op, ondersteunen elkaar waar nodig en zijn elkaars klankbord.'
Lisette Versteeg, Teamleider
'Het is steeds weer de kunst om te kijken welke benadering het beste past bij iedere unieke patiënt. Hier kan ik echt bijdragen aan het welzijn van mensen en krijg ik de ruimte om mee te denken en initiatief te tonen.'
Martijn Krouwel, Verpleegkundige
'Ik werk samen met een multidisciplinair team. Daarom kan ik mijn kennis optimaal inzetten en delen. Onder mijn regie lossen we problemen van zeer uiteenlopende aard met elkaar op.'
Annemiek Dop, Psychiater & Hoofd Behandelzaken
'De optimale disciplinemix doorontwikkelen, dat is wat mij betreft de weg naar de toekomst. Door kennis te delen, slimme creatieve ideeën uit te werken en samen te behandelen staan we nu én in de toekomst krachtiger.'
Carlos Kroes, Klinisch Psycholoog
'Het is leuk om met zulke gedreven en inspirerende psychiaters te werken. Net als de variatie die je ziet in de patiënten bij GGz Centraal, is die er ook in de psychiaters die supervisor zijn. Zo kun je op iedere werkplek veel leren.'
Yelin Deniz, AIOS